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一年內9位上市家居企業高管離職
發布日期:2019-06-11     發布者:本站原創     瀏覽量:285

2019年即將過半,又一位上市家居企業高管遞交了辭呈。2019年5月31日,上市公司索菲亞發布公告稱,董事、副總經理王飚已遞交書面辭職申請,此后不再擔任索菲亞任何職務。據不完全統計,從2018年7月以來將近一年的時間內,已經有至少9位高管從所任職的家居企業離職。紅星美凱龍、索菲亞、我樂、圣象、亞振家居、兔寶寶等知名上市公司均牽涉在內。


業內分析人士認為,市場的變化加劇、行業進入調整期、個人職業規劃,這三點或成為近一年來高管頻繁離職的主要原因。


一年內9位高管離職


“飚哥是定制家居行業營銷一哥,他成就了索菲亞,索菲亞也成就了他。”2019年5月的最后一天,王飚離職的消息在家居行業刷屏,人們震驚、惋惜,感慨不已。


2019年5月31日,索菲亞發布公告稱,“近日索菲亞董事會收到公司董事、副總經理王飚的書面辭職申請,王飚因個人原因向公司董事會申請辭去公司董事、副總經理職務。王飚辭職后,將不再擔任公司任何職務”。


關于王飚離職的原因,索菲亞并未透露,只是稱“王飚先生在任職公司董事、副總經理期間,誠信勤勉、恪盡職守,為公司發展發揮了積極作用,公司及公司董事會對王飚先生任職期間為公司做出的貢獻表示衷心的感謝”。


王彪的突然離職,就像蝴蝶煽動的翅膀,引發了一場圈內對職業經理人離職的反思。“人事變動屬于正常現象,但從2018年開始,家居行業職業經理人的變動就尤為明顯。”聯系起一周前紅星美凱龍幾位高管的離職,騰訊家居全國總編輯張永志言語變得警惕起來。


就在王飚離職前一周的5月24日,紅星美凱龍董事張其奇、Joseph Raymond Gagnon 以及監事 NG,ELLEN HOI YING(吳凱盈)分別遞交了辭職報告。“張其奇先生、Joseph Raymond Gagnon 先生因工作調整原因,特向公司第三屆董事會提出辭去董事職務,同時張其奇先生相應辭去董事會戰略與投資委員會委員職務。NG,ELLEN HOIYING(吳凱盈)女士因工作調整原因,特向公司第三屆監事會提出辭去監事職務。”紅星美凱龍在公告中稱。


一周內兩大上市家居企業高管相繼離職,這種情況在家居行業并不常見。北京商報記者調查發現,高管人事變動的現象有些頻繁。2018年7月,紅星美凱龍CEO李斌正式離職,距離其入職紅星美凱龍剛剛兩年半;2018年12月26日,大亞圣象董事、總裁吳文新因個人原因辭去董事、總裁、董事會審計委員會委員職務,距離其上任不到半年;2019年1月1日,兔寶寶董事、副總經理陳密因工作原因申請辭去公司第六屆董事會董事職務和公司副總經理職務;2019年3月29日,亞振家居副總經理高飛辭職;2019年5月5日,我樂家居副總經理劉貴生遞交辭呈……據不完全統計,過去的一年里已經有至少9位高管從所任職的家居企業離職。


上市家居企業增幅放緩


王飚的離職很突然,卻是有跡可循。


一位熟悉王飚的業內人士透露,“王飚是個非常優秀的職業經理人,在索菲亞一直負責營銷方面,曾為索菲亞的發展做出過巨大的貢獻,這是不可否認的。但職業經理人也會遇到自己的瓶頸,企業發展到一定程度也會有企業的思考,職業經理人和企業的‘分手’,可以用平常心來看待”。


透過王飚的履歷也可以看出,這些年王飚與索菲亞積累了一定的“感情”基礎,雙方是“和平分手”。公開資料顯示,王飚于2007年2月加入索菲亞前身廣州市寧基裝飾實業有限公司,任營銷中心總經理;2017年6月起,兼任索菲亞華鶴董事兼總經理;截至2018年末,擔任索菲亞家居股份有限公司副總經理,負責公司銷售工作。


即使“感情”再深,作為職業經理人,還是要以業績說話。從索菲亞近兩年披露的營收和凈利潤數據來看,2018年的增幅明顯有所放緩。2017年,索菲亞的營業收入和凈利潤同比增長均超過36%,但進入2018年,索菲亞的營業收入和凈利潤同比增長分別為18.66%和5.77%,自2011年上市以來凈利潤首次出現個位數增長。


不單單是索菲亞,據相關數據顯示,大多數上市家居企業公布的2018年度業績報告中,凈利潤同比增長超過20%的企業不及1/4。紅星美凱龍2018年凈利潤25.7億元,同比增長11.3%;大亞圣象2018年凈利潤7.25億元,同比增長10.02%;兔寶寶2018年凈利潤3.31億元,同比下降9.32%;亞振家居2018年凈利潤-0.86億元,同比下降240.98%……


家居行業人士表示,2018年行業進入調整期、市場進入洗牌期,企業遇到增長的困難,經營壓力加大,或許加劇了人事調整。


家居行業競爭加劇


鐵打的老板,流水的職業經理人。


張永志認為,這波上市家居企業高管離職潮的背后可能有三方面原因,“首先,整個行業進入了大的調整期和整合期,企業普遍遇到了增速放緩甚至負增長等一系列的挑戰,人事變動主要在營銷崗位上;其次,行業的調整、市場的變化給企業帶來壓力,加劇了企業的調整,其中就包括人事調整;第三,很多職業經理人是非常優秀的,但職業經理人有自身職業的規劃,企業也有自己的戰略思考”。


2018年多家上市家居企業都選擇了加速布局、加大國內市場投入、布局工程業務、加碼渠道建設等方式提升企業的市場競爭力,這也導致了運營成本、銷售費用及管理成本的大幅提升,從而使整體銷售收入及凈利潤的增幅都受到了負面影響。家居業內人士認為,受到上游產業的影響,家居行業整體增幅放緩,一些高管考慮到個人發展,轉投新興行業或是發展前景更加明朗的新東家,也不失為“走為上策”。


“家居行業中很多企業都是民營企業,缺乏成熟的現代企業管理體系,通過職業經理人的流動,或許會加速家居行業職業化,對企業管理體系建設未必不是好事。”張永志表示。


北京商報


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