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重磅,人社部新政發布:培訓的同事,你們有福
發布日期:2019-06-17     發布者:本站原創     瀏覽量:269

進入2019年,大消息不斷。

6月10日,國家人力資源與社會保障部正式宣布:在全國各類企業全面推行新型學徒制,每人每年的補貼標準原則上不低于4000元,并逐步提高。(官網可查詢)


也就是說,不管任何地區、任何企業、多大規模;只要肯招收新人和小白,由老員工親自帶,并進行培訓,每年每個人最少能拿4000元的補貼。

對企業和HR來說,這無疑是一條重磅消息。開展培訓工作的HR,你們也是有福了。


關于這個政策,可以明確的有至少5個點:

1、補貼是給企業的,并不是直接給個人。大部分企業一定會把這筆補貼直接用在培養新員工的身上,這不管對企業還是個人都有超多好處的。當然也不排除個別不愿意在員工身上投資,又要騙取補貼的企業。

2、這看似是一則關于培養人才的新政策,實際上更是一則解決:“就業難、招人難” 的新政策,這條新政策如果能夠切實落實,必會緩解企業招人難的問題。

3、新政策倡導“招人即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容,這就意味著,未來企業和高校的合作將會更加緊密,未來人力資源部可能會催生一個新職位:高校人才培養官。

4、新政策還提出:要加強開展先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業以及循環農業、智慧農業、智能建筑、智慧城市建設等新產業培訓,加大人工智能、云計算、大數據等新職業新技能培訓力度。光這條就可以看出,國家未來將會大力發展的行業,各位想要轉行的HR得關注起來了。

5、國家這次動了真格,不僅明確了補貼標準,還明確了開展的各項細節(詳情可以查詢人社部官網)。當下,全國上下都在重視人才的培養與開發,如果作為企業不重視,那么一定會被市場所淘汰。

 


這個新政還有另外一大好處就是:


倒逼師傅輸出,倒逼師傅成長。因為教是最好的學,要給別人講清楚,就要反復梳理,梳理的過程就是轉化的過程。


這一點,HR們都深知。

其實不管是師徒制、學徒制、導師制... ... 稱謂叫什么不要緊;重要的是這個制度會時刻提醒著每個人三件事:學習很重要,專業要敬畏,師傅要尊敬。


我們都知道,每個行業都是有祖師爺:木匠的祖師爺是魯班,茶葉鋪的祖師爺是陸羽,飯館的祖師爺是鮑叔牙,商人的祖師爺是趙公明,評書祖的師爺為柳敬亭。


手藝人經常說一句話:祖師爺賞飯吃。這句話的含義就是要讓你時刻意識到你的渺小性,學習的重要性。

師徒共同進步,是公司的福報,也是行業的幸運。


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