在職場混,光有能力就可以了嗎

小明進入公司已經五年了,可是一直沒有升職,眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領導,小明的心里很不是滋味,其實小明工作挺努力的,而且人也很有能力,但就是得不到公司上層的賞識,這也是小明最郁悶的地方。最近小明在考慮要不要換個工作環境,總這么耗著也不是辦法。


于是小明在網上投簡歷,然后就開始接到一些HR的電話約面試,可是,小明打電話的聲音全部門都聽到了。很快,小明要跳槽的消息就傳到了領導的耳朵里。


領導把小明叫到辦公室里,問小明工作上是不是有什么困難,于是小明就把心里的真實想法都說出來了:說覺得領導的能力還沒自己強呢,自己辛辛苦苦工作卻得不到回報,而且同事們也個個都有問題,自己不愿意和他們共事,公司太小氣……其實本來領導是要留住小明的,也想通過這個機會給小明漲一些薪資,可是聽小明這么一說,領導當即放棄了挽留小明的想法,并且委婉的把小明勸退了。


其實小明還沒有找到合適的下家,但既然領導這么說了也就正好堅定了小明離開的決心,于是小明選擇了辭職,之后還在下面向其他同事說公司的不好,想要煽動其他同事和自己一起辭職,但卻沒有人應和他,于是,小明只好灰溜溜的自己走了。


相信在職場中有無數個這樣的“小明”:工作能力還可以,每天除了工作就是抱怨,不斷的傳播負面情緒,說話做事從不考慮別人的感受,因此在同事當中人緣并不好,更可怕的是,還經常和領導唱反調,因此即使有能力也和升職加薪無緣。這也很正常,因為這樣的人不適合做管理者。


像小明這樣的人,是低情商的表現,職場是一個人際關系十分復雜的“小社會”,混跡職場不光要有能力,還需要有很高的情商,才能在職場中如魚得水,升職加薪。


那么什么樣的人屬于高情商群體呢?一般職場中高情商的人有以下幾個特征。


1、講話做事前會首先考慮并照顧別人的感受。

2、拒絕傳播負能量,善于傳播正能量,同事和你在一起會感覺很舒服,很有工作熱情。

3、對于別人的情感和意圖有很強的理解能力。

4、努力上進但不做作,能同時獲得領導和同事的喜歡。


職場是個技術活,在職場當中,在做好工作的同時,如何與同事相處、與領導相處也是非常重要的一件事情,你的職場情商高嗎?


*內容來源:X職場

*作者:哀醬


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