試用期內可隨時辭職嗎,辭職給公司造成損失要賠償嗎?

【經典案例】


某中美合資企業與楊飛簽訂勞動合同,約定試用期3個月。因楊飛在洛杉磯留過學,企業直接把她派到洛杉磯工作,約定在洛杉磯的工作時間是3個月。但楊飛在洛杉磯工作兩個月就回國了。回國10天左右以后,楊飛才向企業提出辭職的請求。由于楊飛沒有及時通知企業,也沒有及時做好交接工作,給企業造成不小的經濟損失。企業認為,楊飛是有解除勞動合同的權利,但她沒有及時通知企業,給企業造成經濟損失。因不服仲裁裁決,企業向向法院起訴要求楊飛賠償企業經濟損失。

【爭議焦點&判決結果】


本案爭議的焦點:勞動者在試用期內是不是可以隨時辭職?辭職給公司造成的損失是否應該賠償?


一審認為:根據《勞動法》第三十二條 【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:


(一)在試用期內的;


(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;


(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。


在試用期內,隨時解除勞動合同實際上是雙向的,即用人單位和勞動者在試用期內,都可以隨時解除勞動合同,而不必征得對方同意。需要注意的是,勞動者在試用期內解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。因此法院不支持公司的訴訟請求。


二審認為:一審適用法律不準確,雖然《勞動法》第32條規定勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。但是《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。根據新法優于舊法,特殊法優于一般法的原則,應優先適用《勞動合同法》,試用期辭職的應提前三日通知用人單位,做好工作交接。因此二審法院認為楊飛在試用期內辭職應當提前三日通知用人單位。楊飛因為沒有提前三天通知用人單位,且沒有做好工作交接,給企業造成損失,因此法院判決楊飛與用人單位解除勞動合同,但應承擔相應的賠償責任。


【律師說法】


用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求,都具有較為自由的解除勞動合同的方式。如果用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任,實際上限制了勞動者的解除權,增加了勞動者的負擔。這是侵害勞動者合法權利的行為,法律一般確認為無效。雖然勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同,但不應該放下工作就走,應當配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經濟損失,由此帶來經濟損失的賠償爭議以及不必要的麻煩。


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